Recruter un RSSI à temps plein représente un budget conséquent, souvent hors de portée pour une PME. L’externalisation permet d’accéder à cette expertise sans en supporter le coût fixe. Mais dans quels cas cela a-t-il vraiment du sens ?
Les signaux qui indiquent qu’il est temps d’agir
- Aucune personne désignée n’est aujourd’hui responsable de la sécurité de vos systèmes.
- Un client ou partenaire européen vous demande de justifier votre conformité RGPD.
- Votre activité grandit et le nombre d’outils, de prestataires et d’accès devient difficile à suivre.
- Vous n’avez jamais réalisé d’audit de sécurité formel de votre système d’information.
Ce que couvre un RSSI externalisé
Le rôle ne se limite pas à la technique. Un RSSI externalisé structure votre gouvernance sécurité : analyse des risques, rédaction ou mise à jour de la politique de sécurité du système d’information (PSSI), pilotage des audits, coordination en cas d’incident, et suivi de la mise en conformité réglementaire (RGPD, PDPA selon votre périmètre). Il produit régulièrement un état des lieux compréhensible pour votre direction, sans jargon inutile.
Pourquoi un format externalisé plutôt qu’un recrutement
Trois raisons reviennent le plus souvent chez nos interlocuteurs : un budget adapté au temps réellement nécessaire plutôt qu’à un temps plein, un regard indépendant sur les enjeux internes, et l’accès à une expertise à jour sur les menaces et les évolutions réglementaires sans avoir à la maintenir en interne.
Comment se passe une première mission
Chez Cybersiam, une première mission commence toujours par un audit de l’existant : systèmes, accès, prestataires, traitements de données. Ce diagnostic sert de base à une feuille de route priorisant les actions selon leur impact et leur urgence, avant toute mise en œuvre.